شخصیت شناسی چگونه در انتخاب شغل به شما کمک می کند؟

برای تشخیص اینکه چه شغل‌هایی با نوع شخصت شما سازگاری دارند. در کدام شغل‌ها می‌توانید پیشرفت داشته باشید. برای نمونه، یکی از این تست‌ها لنگرگاه‌های مسیر شغلی نام دارد. با انجام یک خودارزیابی به شما کمک می‌کند انتخاب‌های مرتبط با شغل خود را مدیریت کنید.

تست‌ هوش برای سنجش میزان IQ طراحی شده‌ است. ضریب هوشی یا IQ یک فرد، مقیاسی از هوش است که از ترکیب نتایج چند تست مختلف به‌دست می‌آید. یکی از معروف‌ترین آنها، تست ریون (Raven) است. این تست با استفاده از ماتریس‌ها یا سری تصاویر انتزاعی، ضریب هوشی افراد را به خوبی به چالش می‌کشند.

رغبت ‌سنج‌‌ ها، چک‌ لیست‌هایی هستند برای شناسایی اینکه شما چه خصوصیاتی دارید یا از داشتن چه خصوصیاتی محروم هستید. این تست دو هدف دارد. اول پیدا کردن علایق و سلایق شما. دوم، معرفی جایگاه های شغلی مرتبط با آنها.

تست‌ شخصیت ‌شناسی، شخصیت، احساسات و ثبات رفتاری شما را می‌سنجد. مشاورین شغلی معمولا از این تست به‌عنوان بخشی از فرایند طرح‌ریزی مسیر شغلی استفاده می‌کنند. بعضی از این نوع تست‌ را به‌سادگی و به‌صورت آنلاین می‌توان انجام داد. نتایج آن را تحلیل کرد. اما بعضی دیگر نیاز به تفسیر توسط متخصص دارند. از این نوع تست می‌توان به تست نئو اشاره کرد. این تست به خودآگاهی فرد در سطحی کامل و جامع کمک می‌کند.

تست‌ رفتاری شبیه تست‌ شخصیت شناسی است با این تفاوت که بیشتر بر روی سلامت روان تأکید دارند. این نوع به ضعف‌ها کاری ندارد. بلکه میببینید در کجاها از نظر عاطفی قدرتمند هستید.

تست انگیزشی بسیار به تست‌های شغلی و رغبت‌سنج‌ها شبیه است. هدف تست انگیزشی این است که بفهمید چه نوع شغل و مسئله‌ای به شما انگیزه کارکردن می‌دهد. این نوع تست‌ به کارجویان کمک می‌کند تا شناخت بیشتری از خودشان در مسیر جستجو برای شغلشان به‌دست بیاورند. یکی از مهم‌ترین تست‌های انگیزشی، تست DMSI است . DMSI سبک انگیزشی غالب است. این تست به شما می‌گوید چه چیزی درون شما انگیزه ایجاد می‌کند.